La mesure du résultat

Nous pensons que l’équipe est en marche quand nous constatons les éléments suivants :

  • L’équipe met en œuvre des actions / comportements / compétences nouvelles entre chaque session et revient à la session suivante en sachant nommer les progrès et/ou difficultés rencontrées.?
  • L’équipe a su intégrer les apprentissages des expériences. Elle peut maintenant identifier, reconnaître et se connecter de nouveau aux ressources qui ont été mobilisées pour dépasser les obstacles et/ou gérer l’inconfort passé.
  • L’équipe a identifié les raisons et les circonstances de ses modes de fonctionnement freinants et a su mettre en place des approches complémentaires nouvelles qui sont reconnues par ses employés.?
  • La création ou l’adoption de modèles pertinents de business management permet à la fois de se différencier et de créer de la valeur.
  • L’équipe s’est appropriée la démarche de co-création et crée de nouvelles formes d’organisation entrepreneuriale.