Nos modes d’intervention

Mobiliser tous les acteurs

Notre mode d’intervention

  • Nous cherchons la forme qui émerge de la complexité en allant à l’essentiel, sans chercher à réduire. Cette recherche aboutit à une vision épurée et clarifiée du changement souhaité.
  • Nous travaillons sur l’appropriation du changement en utilisant tous les leviers à notre disposition que ce soient les hommes ou les systèmes.
  • Nous nous assurons que chaque personne puisse s’appuyer sur sa différence pour assurer sa performance.

Soutenir vos managers clefs

Notre mode d’intervention

  • Nous réalisons un travail collectif sur les représentations individuelles de la performance pour en dégager une vision partagée.
  • Nous mobilisons les énergies disponibles et facilitons les contributions de chacun dans la mise en œuvre de la performance.
  • Nous encourageons les décideurs ou les équipes à poser les actes fondateurs pour ancrer dans la réalité leur décision de changement.

Développer la puissance des cadres dirigeants

Notre mode d’intervention

  • Nous avons une approche paradoxale du changement qui suppose d’examiner la demande de non changement.
  • Nous permettons à notre client de contracter sa puissance en identifiant son véritable désir.
  • Nous travaillons sur sa capacité à dépasser ses résistances et à accueillir l’imprévu.

Introduire du Nouveau dans l’existant

Notre mode d’intervention

  • Pour prendre en compte la demande du client, nous nous intéressons aux motivations et aux résistances de la population ciblée.
  • Nous apportons ensuite de nouvelles méthodes et de nouvelles compétences en mobilisant la créativité de notre équipe.
  • Nous nous assurons qu’il existe bien une congruence entre les compétences acquises, la performance demandée et les outils mis à disposition dans l’exercice du métier.