Marc a une profonde compréhension des enjeux des dirigeants et des COMEX, grâce à la richesse de son parcours de plus de 20 ans comme dirigeant à l’international (Henkel et Danone) et comme dirigeant d’ETI en LBO.

En tant que co-fondatrice de Trajectives, Françoise rêve de construire des organisations dans lesquelles chacun peut être authentique, aimé dans sa singularité et libre d’entreprendre à partir de ses talents.

Olivier est un multi-entrepreneur convaincu de la puissance des récits.
Executive coach HEC, Olivier est épris d’innovation et très au fait des enjeux opérationnels des PME/ ETI. Il accompagne les dirigeants et les équipes avec rigueur dans l’élaboration de solutions originales qui impactent en profondeur leur business et leur développement stratégique et tactique.

Jean-François s’appuie sur un solide parcours de dirigeant dans des environnements très variés. Tourné vers la création de valeur durable, il catalyse des relations de confiance et permet l’expression de la singularité de chacun dans un collectif puissant.

Ex-dirigeant dans le conseil en stratégie & transformation et les services numériques (Eurogroup, Capgemini), François est passionné par l’accompagnement des équipes de direction et des organisations, le déploiement de l’intelligence collective et la mobilisation durable de chacun pour la réussite des transformations.

Laurent a une riche expérience de l’entreprise acquise durant 28 ans au sein d’IBM. En tant que manager, dirigeant ou membre exécutif, il a dirigé avec réussite des projets complexes de transformation, nationaux et internationaux en veillant à la mobilisation de l’intelligence collective pour des résultats pérennes.

Fort de son expérience de dirigeant, de membre de comités de direction et de consultant en recrutement dans des environnements internationaux, Christophe a une compréhension fine des enjeux des dirigeants et navigue avec aisance dans la diversité culturelle.

Olivier est riche d’un parcours de plus de 20 ans dans des grands groupes internationaux, AREVA, DANONE et L’OREAL.

En tant que consultante, DRH au sein d’un grand groupe international et coach, Anne-Sophie a construit une expertise solide dans le développement du leadership et des organisations.

Hélène a exercé pendant plus de 10 ans les métiers de juriste et puis de DRH. Elle a accompagné avec rigueur et humanité de grosses réorganisations d’entreprise en permettant la co-construction de projets plus ambitieux et plus riches et la création de liens forts entre les personnes.

Coach depuis plus de 15 ans, Denis aime accompagner des équipes au service d’une vision co-construite avec les dirigeants, organiser les conditions de l’autonomisation de leurs équipes et soutenir le développement des pratiques des collectifs autour de processus d’intelligence collective.

Eternelle chercheuse, Marie-Pascale n’a de cesse d’approfondir ses connaissances en psychologie et en neurosciences affectives pour nourrir sa posture de « coach du lien ».

Au sein d’IBM durant 23 ans, Marie-Hélène accompagné avec succès des transformations qualifiées de révolutions. Elle y a appris à articuler les besoins et intérêts de partis prenantes diversifiées pour les accorder sur un projet partagé.

Forte de son expérience de dirigeante aux États-Unis, Nausicaa aime accompagner des équipes multiculturelles dans le dépassement de leurs différences et la création de liens.

Sa longue expérience dans des grands groupes internationaux en France, en Europe et en Afrique, permet à Pascale d’interagir avec justesse pour accompagner ses clients à identifier et déployer leur posture singulière de dirigeant.

Philippe a passé 25 années dans différentes fonctions et direction d’activités au sein d’acteurs majeurs du secteur des technologies de l’information en France et en Europe. Ce parcours en entreprise, combiné à sa passion pour l’aventure, humaine avant tout, ont profondément façonné sa posture de coach.