QUI SOMMES NOUS ?
HISTOIRE DE TRAJECTIVES
Trajectives est né de l’intuition de deux fondateurs Laurent Oddoux et Françoise Lesaicherre, après un long parcours de dirigeants dans des entreprises américaines (IBM, Coca-Cola et General Foods) et suisse (Nestlé)
Fort de leurs expériences dans des entreprises engagées dans le développement du leadership et de leurs formations au coaching dés les années 90 aux US, Françoise Lesaicherre et Laurent Oddoux ont l’idée de créer en France, une communauté de coachs afin d’accompagner les dirigeants et les dirigeantes dans leur développement.
Le projet serait porté par tous et avec l’ambition d’impacter la manière dont les entreprises sont dirigées.
Après avoir rassemblé autour d’eux des coachs seniors, tous identifiés pour leurs talents singuliers et complémentaires, la nouvelle équipe structure des accompagnements originaux, individuels, d’équipe et d’organisation.
Elle développe une conviction : c’est par le lien à soi, à l’autre et au monde, que peuvent s’élaborer des projets ambitieux et durables. Et Trajectives invente une posture unique et singulière, Le coaching du lien.
Cherchant sans relâche comment aider les dirigeants à se repérer dans la complexité du monde, la communauté a très vite imaginé des boussoles managériales à la fois simples et puissantes qui construisent des repères et un langage commun au sein des équipes.
Dans un même mouvement, Trajectives contribue à définir et professionnaliser ce nouveau métier du coaching, en formant de nombreux coachs y compris dans les entreprises. Leur expérience ? plus leurs pratiques se diffusent et mieux les organisations se responsabilisent pour gérer en interne et de manière autonome leurs propres transformations durables.
20 après, Trajectives a accompagné plus de 5 000 dirigeants, 800 équipes dans la durée, et rayonné dans plus de 250 organisations, entreprises du CAC 40, start-ups et scale-ups, grandes écoles, grands corps de l’état, entreprises familiales, board et conseils d’administration et laisse ainsi une empreinte durable, faite d’intégrité, d’humanisme et de courage.
La communauté reste attentive à se confronter, à accueillir le différent, à se questionner et aussi à renouveler ses profils et ses pratiques.
En 2024, Trajectives devient Société à Mission et cultive son geste d’accompagnement pour un nouvel art de diriger.
POUR UN NOUVEL ART DE DIRIGER
Nous sommes attentifs aux nouveaux enjeux des entreprises qui challengent les hommes et les femmes qui les dirigent. Nous avons à cœur de les accompagner à repenser leur posture, leur rôle et leur impact pour servir au mieux leurs organisations.
Nous sommes convaincus que les dirigeants d’aujourd’hui se doivent d’explorer les 5 dimensions suivantes :
Oser une vision entrepreneuriale durable pour un impact social, sociétal, économique et environnemental positif
Être attentif au rythme des transformations
Incarner un leadership de cœur, de corps et d’esprit
Faire dialoguer la richesse de son monde intérieur, avec le monde externe, et pour cela explorer ses désirs, ses rêves tout autant que ses peurs
Et se laisser guider par sa sagesse, s’élever grâce à son inspiration, toute en restant pragmatique et connecté à la réalité
LE NOUVEL ART D'ACCOMPAGNER
Le coaching du lien, une signature Trajectives
La posture dynamique du coach du lien
Prise de risque
Présence
Intimité
Curiosité
Intégrité
NOTRE RAISON D'ÊTRE
NOTRE MANIFESTO
ENGAGER
Nous nous engageons à accompagner les personnes et les organisations pour un leadership plus humain, incarné et inspiré.
CROIRE
Nous croyons que la confiance en soi, en les autres permet de construire des projets audacieux, au service de plus grand que soi.
EXPERIMENTER
Nous experimentons qu’il y a en soi et dans les liens aux autres, des ressources insoupçonnées pour ressentir, agir et créer ensemble, un monde riche d’espérance.
OEUVRER
Nous œuvrons pour des transformations sur mesure et durables, respectueuses de la continuité tout en insufflant du re-nouveau.
VIVRE
Nous vivons au sein de notre communauté de coachs de nouvelles manières d’être et de faire ensemble pour :
NOS VALEURS
GÉNÉROSITÉ
Elle permet de faire circuler le donner et le recevoir dans notre communauté et dans les organisations avec lesquels nous collaborons. Nous l'incarnons par notre disponibilité, notre souhait de transmettre et un parti-pris : le Copy Left.
INTÉGRITÉ
C’est notre éthique professionnelle, notre adhésion à un cadre de coaching qui structure nos décisions et nos accompagnements. C’est le respect de la parole donnée, c’est agir avec sincérité, honnêteté et incarner nos valeurs.
CONFIANCE
Avoir confiance, faire confiance, c'est croire en soi, en l'autre, croire en la réussite d'un projet. Elle permet de révéler les potentiels insoupçonnés et de libérer le meilleur en chacun. Elle est à la source de la performance des individus et de leurs organisations.
EXCELLENCE
C'est travailler notre geste sans relâche, pour nous améliorer, comme l’artisan qui s’ajuste, se réinvente, innove sur son métier. C’est une haute exigence envers nous-même et nos entreprises partenaires afin d’apporter le meilleur service possible.