COACHING D'ÉQUIPE
Le coaching d’équipe
Une équipe de direction dans laquelle la confiance, la solidarité et des échanges authentiques sont possibles, est source de performance économique durable pour toute l’entreprise.
L’objectif d’un coaching d’équipe de direction est d’accompagner ses membres afin qu’ils puissent chacun déployer toute leur singularité et leur talent et co-construire des modalités de fonctionnement humaines, efficaces et ajustées à qui ils sont, leurs enjeux et leur environnement.
Pour cela nous les aidons à développer la qualité de leur présence et de leurs échanges en présentiel et à distance, la capacité à se confronter de manière constructive, à s’engager avec audace en tenant toute leur place, à apprendre de leurs erreurs et à soutenir leurs réussites.
Les principaux sujets de travail en collectif seront :
L’objectif d’un coaching d’équipe de direction est d’accompagner ses membres afin qu’ils puissent chacun déployer toute leur singularité et leur talent et co-construire des modalités de fonctionnement humaines, efficaces et ajustées à qui ils sont, leurs enjeux et leur environnement.
Pour cela nous les aidons à développer la qualité de leur présence et de leurs échanges en présentiel et à distance, la capacité à se confronter de manière constructive, à s’engager avec audace en tenant toute leur place, à apprendre de leurs erreurs et à soutenir leurs réussites.
Les principaux sujets de travail en collectif seront :
Notre accompagnement Twin Coaching
Un accompagnement original à deux coachs
Un accompagnement dans la durée
Une démarche en trois temps
Chacun est acteur du projet de transformation du collectif de direction
Chacun est mobilisé pour un projet d’équipe co-construit.
Une première session de deux jours pour que:
Une première session de deux jours pour que:
Chacun est accompagné dans la durée pour des résultats tangibles et visibles.
Pourquoi se faire accompagner en coaching d’équipe ?
Notre savoir-faire singulier et nos expertises accumulés depuis plus de 15 ans, font de nous des accompagnateurs d’équipe de direction autant de start-ups, de PME que de grands groupes du CAC 40.
Une modalité originale : le horse coaching
Nous avons inclus dans nos modalités d’accompagnement la possibilité d’avoir recours au « horse coaching » en particulier sur les enjeux de confiance, d’impact et d’autorité.
Ce qui se vit dans l’instant avec le cheval peut être le reflet de ce qui se passe dans le quotidien, plus spécialement dans les démarches de coopération, d’engagement, d’autorité, de management, de leadership.
Ce qui se vit dans l’instant avec le cheval peut être le reflet de ce qui se passe dans le quotidien, plus spécialement dans les démarches de coopération, d’engagement, d’autorité, de management, de leadership.