Comment réussir une transformation, quelle posture et quelle place pour l’équipe dirigeante ayant la responsabilité de mener à bien d’ambitieux projets de transformation ? Que faire en interne parce que non délégable et comment engager les équipes dans un coaching d’organisation?
Nous concevons avec vous des processus originaux de co-construction et de coopération qui mettent en lien toutes les parties prenantes de votre organisation engagées dans la transformation : les équipes de direction, les agents de transformation, les collaborateurs. Nous veillons avec vous à ce que la dimension humaine de la transformation trouve sa juste place dans vos dispositifs. Pour répondre à la diversité de vos enjeux, nous imaginons avec vous des accompagnements en présentiel et/ou à distance selon vos besoins.